Werven voor nu of werven voor later?
De coronacrisis zorgt voor onzekere tijden. Daarnaast zorgt het er ook voor, dat de arbeidsmarkt een flinke verandering doormaakt. Bedrijven, waarbij eerst een krapte op de arbeidsmarkt was, hebben nu noodgedwongen hun deuren moeten sluiten [...]
Het “nieuwe” nieuwe werken
Het nieuwe werken krijgt opeens toch een wat andere lading. Hoewel in het ‘oude’ nieuwe werken thuiswerken en eigen verantwoordelijkheid een rol speelt vind ik persoonlijk, dat er toch wel andere dingen van mensen verwacht [...]
Teambuilding is nog niet zo gemakkelijk
Voordat ik begin met de reden, waarom teambuilding nog niet zo makkelijk is, wil ik eerst starten met de term teambuilding. Wikipedia zegt het volgende over de term teambuilding: Teambuilding is een verzamelnaam voor een [...]
Waarom krapte beroepen geen verrassing zou moeten zijn
Het UWV heeft een rapport gepubliceerd met daarin een landelijk overzicht met beroepen, waarvan de vacatures moeilijk vervulbaar zijn. In dit rapport heeft het UWV het over 140 beroepen in 13 verschillende richtingen. Dit rapport heeft [...]
Een externe HR-partner hoe fijn is dat?
De blog van vorige maand ging over het kiezen voor een HR-professional. In deze blog ga ik verder in op het inhuren van de HR-professional en dus het hebben van een externe HR-partner. Vaak wordt [...]
Help ik zoek een HR-professional?
Het gaat met heel veel bedrijven in Nederland goed. Sommige groeien als kool en breiden daarbij ook hun personeelsbestand uit. Voor bedrijven die HR al in huis hebben, kan dit betekenen dat zij uit kunnen [...]