Veel mensen hebben aan het begin van het jaar goede voornemens. Ikzelf heb daar eigenlijk niet zoveel mee. Want het maakt niet uit wanneer je een voornemen hebt. Maar dit jaar had ik mijzelf wel iets voorgenomen. Namelijk uit gaan zoeken hoe ik het thema ‘doorstroom’ verder uit kon werken. Binnen HR spreken we namelijk [...]

De coronacrisis zorgt voor onzekere tijden. Daarnaast zorgt het er ook voor, dat de arbeidsmarkt een flinke verandering doormaakt. Bedrijven, waarbij eerst een krapte op de arbeidsmarkt was, hebben nu noodgedwongen hun deuren moeten sluiten en daarbij vaak ook hun vacatures. Branches, zoals bijvoorbeeld horeca, kappers en schoonheidssalons, die verplicht hun deuren hebben moeten sluiten [...]

Het nieuwe werken krijgt opeens toch een wat andere lading. Hoewel in het ‘oude’ nieuwe werken thuiswerken en eigen verantwoordelijkheid een rol speelt vind ik persoonlijk, dat er toch wel andere dingen van mensen verwacht worden. Laten we eerst even kijken naar de definitie van het nieuwe werken zoals hij was: Bij Het Nieuwe Werken [...]

Voordat ik begin met de reden, waarom teambuilding nog niet zo makkelijk is, wil ik eerst starten met de term teambuilding. Wikipedia zegt het volgende over de term teambuilding: Teambuilding is een verzamelnaam voor een reeks groepsactiviteiten, waarbij samenwerking centraal staat. Doel van deze activiteiten is om onderlinge samenwerking, sociale binding, vertrouwen, groepsdynamiek en efficiëntie [...]

Het UWV heeft een rapport gepubliceerd met daarin een landelijk overzicht met beroepen, waarvan de vacatures moeilijk vervulbaar zijn. In dit rapport heeft het UWV het over 140 beroepen in 13 verschillende richtingen. Dit rapport heeft meerdere verklaringen, waarom bepaalde vacatures moeilijk vervulbaar zijn. Zo speelt een tekort aan specifieke kennis en vaardigheden een bepaalde rol. [...]

De blog van vorige maand ging over het kiezen voor een HR-professional. In deze blog ga ik verder in op het inhuren van de HR-professional en dus het hebben van een externe HR-partner. Vaak wordt er gezegd ‘ik wens je veel personeel’. Daarmee wensen de meeste mensen je succes met het personeel. Want hoe meer [...]

Het gaat met heel veel bedrijven in Nederland goed. Sommige groeien als kool en breiden daarbij ook hun personeelsbestand uit. Voor bedrijven die HR al in huis hebben, kan dit betekenen dat zij uit kunnen breiden. Maar wat nou als je niks in huis hebt op het gebied van HR? Dan kan de zoektocht naar [...]

Stap een willekeurig bedrijf binnen en vraag eens hoe actueel het personeelsbeleid is. Vaak zijn beleidsstukken terug te vinden in een (digitale) map ergens in de organisatie. Daarbij komt dat op het moment dat iemand een specifiek stuk erbij pakt dat het dan vaak verouderd blijkt te zijn. Het opstellen van personeelsbeleid is een serieuze zaak. [...]

Iedereen die werknemers in dienst heeft zal het wel eens meegemaakt hebben, dat er een medewerker zich ziek meldt. Erg vervelend voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever, want dit brengt extra kosten met zich mee. Veel werkgevers schatten de kosten van een zieke medewerker veel te laag in. Zij gaan enkel uit [...]

Laatst kreeg ik mail in mijn mailbox met de titel  ‘Mag een werkgever een negatieve referentie afgeven?’ Goede vraag. Mijn eerste gedachte was, dat in principe een referentie positief is. Maar als ik de vraag anders stel, is mijn antwoord ook anders. Als ik vraag: ‘Moet een referentie positief zijn?’, dan zou ik sneller geneigd [...]